Change-Projekte
 Change-Management: Begleitung und Strukturierung von Prozessen zur Organisationsentwicklung
- Für Organisationseinheiten, Arbeitsgruppen und Teams, teilweise über längere Zeiträume, in der Neu- oder Umstrukturierung
- Typischerweise Verzahnung von Seminaren, Coachings, Interview-Serien und Workshops mit kontinuierlicher Ergebniskontrolle
 
Typische Themen:
- Einführung von Projektmanagement oder Projektorientierter Arbeit in der Organisation
- Aufbau von Kunden-Lieferantenbeziehungen
- Einführung bzw. Umsetzung von Führungskonzepten oder Management-Methoden
Typisches Prozess-Design:
- Bedarfsklärung und Ist-Analyse
- Strategie-Entwicklung: Soll-Situation und Prozess-Design
- Datenerhebung, z.B. über Interview-Serie
- Etablierung eines Kernteams oder einer "Task Force" sowie einer Unterstützungsstruktur; ggf. Change-Patenschaften
- Kick-Off-Workshop zum Start des Strategieprozesses
- Schrittweise Umsetzung des erarbeiteten Konzeptes; Stakeholder-Management auf allen Ebenen; Feedbacks und Reviews
- Evaluation des bisherigen Prozesses; Starthilfe für die Soll-Struktur
- Follow-up-Workshops
- ggf. weitere punktuelle Begleitung zur Sicherung der Nachhaltigkeit etc.
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